老年公寓建立的清洗责任制

从用人单位与服务人员的关系来看，以“导师制”形式出现的服务人员很多;比如，很多女性表示，自家的月嫂主要是远亲，因此很难保证以这种方式聘用的家庭服务人员的专业性和可靠性。

赵小姐住在成都，向她丈夫的姑姑介绍了她的保姆，她是由她的父母介绍的。后来，她发现保姆带孩子的想法太老了，但对方是长辈，她不想太计较这个问题。

据民政部称，中国专业护理人员的需求约为1000万，但只有约30,000名合格人才，其中大部分只能依靠农民工。上海复旦大学研究员朱顺华说：“中国的大学甚至没有专门的与福利相关的部门，培养人才需要时间。“

同时，许多家庭服务人员的基本权益缺乏保障和必要的培训。专家表示，家庭服务工作者不仅要做家务，还要知道如何停止与消费者的沟通。如果双方能加强沟通，家庭服务人员会主动了解和尊重消费者的家庭生活习惯，从而减少摩擦。

1、老年公寓建立清洁责任制度，实施清洁区域干燥、清洁美化区域、公共场所老年公寓、专人厕、医院人员住房表清洁，由维修人员完成不能自理的房屋清洁。

2、老年公寓坚持生活在有序舒适的环境中，增进老年人的健康。每家医院都要有意识地保持对老年人病房手表的护理清洁，坚持医院的秩序，清洁，舒适。人民房应通风、无味、无明显灰尘、污渍和蜘蛛网。窗户要干净，衣服要摆放整齐。公共场所和美化区不得有纸屑、烟头、杂物和废弃物。沟渠和下水道应保持畅通和清洁。

3、室外清洁区应每三天清洁一次，每个区域的环境清洁应由一名清洁人员进行。室内环境由居民自行清洁，门窗经常清洁，生活用品摆放整齐。坚持每天一次小扫描的清洁评价标准，一周的一次大扫描，一周的小审查，1月份的第一次审查，以及在一个季节进行的一次重大审查。

4、个人清洁要做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。止随地吐痰，随地大小便，坚持良好的清洁习惯。